Verbinding en ontspanning
Voor bedrijven en organisaties
Als je organisatie of team een grote verandering doormaakt, zorgt dat soms voor onrust of stress. Dat is niet zo gek: je laat een vertrouwde situatie achter en stapt een nieuwe realiteit binnen. Wat kun je behouden uit het verleden en wat moet je loslaten? Hoe stap je met zoveel mogelijk stevigheid over de drempel van de nieuwe realiteit?
Het overlijden van een teamlid, een reorganisatie of fusie zijn allemaal ‘levensovergangen’ voor een organisatie. Om hierna goed door te kunnen gaan, is het belangrijk om goed samen stil te staan.
Rituelen bewijzen daarvoor superzinvol te zijn. Sacred time begeleidt jou en je team hierbij.
Voorbeeld 1
Ritueel bij fusie van twee organisaties
Twee organisaties gaan samen, en betrekken een nieuw kantoor. De directie schakelt Nynke Vos in om deze overgang te begeleiden. Samen verzinnen ze een ritueel om de herinnering aan de beide oude kantoren, én de identiteit van de organisaties en hun teams, een plek in het nieuwe kantoor te geven. Doordat de verschillen gezien mogen worden, ontstaat er vanaf het begin een goede sfeer om naar elkaar toe te groeien.
Voorbeeld 2
Ritueel na het overlijden van een teamlid
Als je organisatie of team een grote verandering doormaakt, zorgt dat soms voor onrust of stress. Dat is niet zo gek: je laat een vertrouwde situatie achter en stapt een nieuwe realiteit binnen. Wat kun je behouden uit het verleden en wat moet je loslaten? Hoe stap je met zoveel mogelijk stevigheid over de drempel van de nieuwe realiteit?
Het overlijden van een teamlid, een reorganisatie of fusie zijn allemaal ‘levensovergangen’ voor een organisatie. Om hierna goed door te kunnen gaan, is het belangrijk om goed samen stil te staan.
Voorbeeld 3
Ritueel bij een jubileum
Het bedrijf bestaat 100 jaar, en de jubileumcommissie besluit dat het een goed moment is om de identiteit van het bedrijf voor het voetlicht te brengen. Samen met Nynke Vos besluiten ze verhalen op de halen onder de medewerkers, waaruit ze gedeelde waarden destilleren. Die worden door kunstenaars verbeeld. In een tentoonstellingsruimte trekken de medewerkers en hun partners in groepjes langs de kunstwerken. Hun eigen indruk van de waarden van het bedrijf geven ze tenslotte dubbel vorm: 1 element nemen ze mee naar huis, 1 element wordt onderdeel van een permanent kunstwerk dat ter ere van het jubileum in het gebouw komt te staan.