Waar mensen samenwerken, is voortdurend beweging. Organisatie is transformatie, er is altijd wel iets aan het veranderen dat mensen samenbindt of juist uit elkaar drijft. Als leidinggevende probeer je binnen die dynamiek voor een gevoel van community te zorgen.

Hoe doe je dat dan? Met een teamuitje? Helaas is het effect daarvan maar tijdelijk… Nee, investeren in verbinding kan eenvoudiger en beter. Ontwikkel binnen je organisatie eigen rituelen om transities te begeleiden.

Daarbij moet je niet denken aan allerlei sjamanistische zweverigheid. Juist niet: ritual design gaat uit van jouw mensen en sluit aan bij jullie eigen organisatiecultuur.